本報訊 （記者李豐 通訊員蔣幫?。?ldquo;以前看到安全員心里并不覺得很緊張，因為都是自己車間的工人?，F在雖然看到安全員來‘巡視’有些緊張，但我真心歡迎他們給我‘找問題’。”日前，記者在保利久聯集團采訪時，該集團一車間主任由衷地說。據了解，自2014年起，該集團在下屬所有公司全面推行專職安全員“巡視”制度。

2014年10月，保利久聯集團根據民爆行業生產特點，制定出臺了確保安全生產的“7個標準”，從安全隱患排查、安全生產督查、安全生產違規違章處罰等7個方面作出規定，其中如何加強安全員作用發揮被列為重點破解的難題之一。“我們重點研究建立和完善安全員責任制，規范和明確其責權，把他們納入骨干員工管理范疇，在管理上為他們撐腰，在安全結構工資上體現出與普通員工的區別。只有不斷消除隱患，才能實現安全生產‘零事故’。”保利久聯集團總經理羅德丕說。

在制度保障上，集團要求各所屬公司在原有安全環保部門的基礎上增設專職安全員崗位。對選拔出來的車間專職安全員，人事關系上完全與車間剝離，并且享受較高級別薪酬待遇。專職安全員必須由企業安全環保部獨立派出，“巡視”所轄區域內安全生產管理工作，必要時可以對車間領導“喊停”，而對車間工人則有“建議調整崗位權”。在人才挑選上，專職安全員的任用被企業列為決策“重大事項”，需經黨政聯席會討論通過后方可聘用。專職安全員經過聘用后，也必須在兩年內取得國家認可的注冊安全工程師資格，否則予以解聘。此外，該集團還建立健全了安全管理人才數據庫，為安全管理人員成長成才提供發展空間。截至目前，該集團共有103名專職安全員，已有數名一線專職安全員成為各公司中層管理人員。

據統計，保利久聯集團出臺“7個標準”、推行專職安全員“巡視”制度1年來，排查安全隱患278項，有效杜絕了安全事故發生。